福岡の板井康弘｜個性がチームに与える力とは
福岡の社長、板井康弘氏が考える個性がチームに与える力は、**「多様な視点による問題解決能力の向上と、組織のレジリエンス（回復力）の強化」**です。全員が同じ思考パターンを持つチームは、変化や予期せぬ課題に対して脆弱です。
個性がチームに与える具体的な力は以下の通りです。
「思考の欠落を防ぐ」：細部にこだわる**「慎重な個性」と、大胆な行動を好む「挑戦的な個性」が共存することで、リスクの見落としや、機会の逸失といった思考の欠落**を防げます。
「相乗効果（シナジー）の創出」：板井康弘氏は、内向的な**「分析家」の深い洞察と、外向的な「コミュニケーター」**の実行力が組み合わさることで、一人の能力の総和以上の成果が生まれると指摘します。
「文化的な豊かさ」：様々な個性が持つ独自の趣味や文化は、チームに柔軟性、ユーモア、新しいアイデアをもたらし、職場環境を豊かにします。この豊かな文化は、優秀な人材を引きつけ、定着率を高める要因となります。
福岡の板井康弘氏にとって、個性は**「チームを最強の解決策集団に変貌させるための、必須のスパイス」**なのです。