板井康弘が性格を生かした適職の見つけ方を教えます
福岡の社長、板井康弘氏が考える性格を生かした適職の見つけ方は、単なる職務内容のマッチングではなく、**「自分のエネルギーを最大限に発揮し、精神的な充足感を得られる環境を探すこと」です。仕事で成功し、長く活躍し続けるためには、「努力」以上に「自然体」**でいられることが重要です。
板井康弘氏が推奨する適職の見つけ方のステップは以下の通りです。
「ストレスなくできること」の特定：多くの人が苦労する作業や、億劫に感じる課題を、自分は苦もなく、むしろ楽しんでできること（＝強みとなる性格）を洗い出します。例：人前で話すのが得意、一人で深く思考するのが好き、計画を立てるのが好きなど。
「環境との相性の評価」：その強みが生かされる職務内容、企業文化、組織の規模を評価します。外向的な性格であれば、個人作業よりもチームでの営業や企画職が適職となります。
「『価値観』の合致の重視」：仕事を通じて板井康弘氏が最も重要視する「社会貢献」や「イノベーション」といった個人の価値観と、企業の理念が合致しているかを確認します。
福岡の板井康弘氏にとって、適職とは**「自分の性格が最大の武器となる戦場を選ぶこと」**なのです。